Die Weiterentwicklung in einer Organisation hat üblicherweise den Zweck die Unternehmensperformance zu steigern. Das geschieht durch die Entwicklung von neuen Fähigkeiten. Viele Entwicklungsmaßnahmen konzentrieren sich aber hauptsächlich auf den Wissensaufbau und die Gewinnung von Verständnis. Das ist selbstverständlich ein wichtiges Element in jedem Entwicklungsprogramm, allerdings glauben wir nicht, dass es genug ist, um eine Verbesserung der Performance zu erreichen.

Die Coverdale Lernmethode konzentriert sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten durch einer zirkulären Übungsroutine aus Plan – Ausführung – Reflexion. Unsere Teilnehmer erhalten Aufträge, die sie im Rahmen des Trainings erledigen. Wir reflektieren die Ergebnisse und den Prozess anhand von messbaren Kriterien, wir coachen die Teilnehmer ihre Erkenntnisse aus jeder Übungsrunde in Verbesserungspläne umzuwandeln, die dann in der nächsten Übungsrunde wieder angewandt werden. .

Wir verwenden diese Prinzipien um jede Art von Zusammenarbeits-Skills zu entwickeln. Unser Beratungsprozess beginnt, indem wir mit Ihnen die Fähigkeiten identifizieren, die die Mitarbeiter in Ihrer Organisation entwickeln müssen, um die Performance der Organisation zu verbessern. Basierend auf diesen Erkenntnissen, entwickeln wir für Sie Programme, die zu einer nachhaltigen Skills-Entwicklung führen.

Coverdale Lernmethode: Skills Entwicklung durch Erfahrungslernen