Traditionelle Führungskonzepte sind schon seit einigen Jahren nicht mehr wirklich die geeignete Antwort auf immer schnellere Märkte, permanent wechselnde Anforderungen und Menschen, die nicht mehr Karriere im Fokus haben, sondern sinnstiftend arbeiten wollen.

Je agiler die eigene Organisation aufgestellt ist, desto weniger Chance haben Führungskräfte mit hierarchischen und machtorientierten Führungskonzepten zum Erfolg zu kommen. Je agiler eine Organisation aufgestellt ist, desto wichtiger sind folgende Erfolgsfaktoren in der Führungsarbeit:

  • Eine inspirierende Vision
  • Strategische Ziele, die aus der Vision abgeleitet sind
  • Bedarfsgerechte Allokation der Ressourcen
  • Achten auf Überlastungssituationen von Teammitgliedern
  • Aufbau von Integrations- und Veränderungskompetenz
  • Aufbau einer beziehungserhaltenden Feedback-Kultur
  • Gewinnen und Ausbilden der richtigen Mitarbeiter

Die Nichtvorhersagbarkeit der Zukunft und die ständig wechselnde Dynamik verlangen von Führung, dass sie über mehr Koordinationsgeschick und erhebliche soziale Kompetenzen verfügt.

Wir definieren gemeinsam mit Ihnen messbare Rollen und Kompetenzprofile für Ihre Führungsmannschaft. Auf Basis der Sollprofile entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen passgenaue Führungskräfteprogramme. Mit unseren Präsenz-, Blended Learning-, E-Learning- und Coaching-Angeboten bieten wir eine breite Basis an modernen Lernmöglichkeiten.

Sie haben Ihr Wunschthema nicht gefunden? Unsere Office-Managerin Frau Margit Darnhofer berät Sie gerne: office@coverdale.at