Beratung

KONFLIKTKULTUR

Konflikte gibt es in jedem Unternehmen. Ob die Menschen erfolgreich damit umgehen, hängt davon ab, wie weit die Unternehmenskultur einen konstruktiven Umgang mit Konflikten zulässt und Verfahren etabliert sind, die die Mitarbeiter*innen bei der lösungsfokussierten Bearbeitung von Konflikten im Unternehmen unterstützen.

 

Beratung

konfliktkultur

Konflikte gibt es in jedem Unternehmen. Ob die Menschen erfolgreich damit umgehen, hängt davon ab, wie weit die Unternehmenskultur einen konstruktiven Umgang mit Konflikten zulässt, oder Verfahren etabliert sind, die die MitarbeiterInnen bei der lösungsfokussierten Bearbeitung von Konflikten im Unternehmen unterstützen.

 

PORTFOLIO

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Firmeneigene Konfliktlösungsprozesse etablieren

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AUSBILDUNG VON KONFLIKTLOTS*innEN UND MODERATOREN

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workshops zur Konfliktklärung

Downloads

UNSER ANGEBOT

Wir unterstützen Sie dabei, organisationsweite Konfliktmanagementprozesse zu etablieren, und die dafür nötigen Strukturen zu schaffen.

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das Verfahren, wie Konflikte adressiert werden sollen, und wer im Unternehmen bei der Konfliktlösung als erste Anlaufstelle, als Moderator*innen bzw. als Mediator*innen ausgebildet werden sollen.

Wir bilden Konfliktlots*innen (einfache Teammitglieder, die als erste Anlaufstelle in Konflikten gelten) aus und schulen Moderator*innen für die Bearbeitung von mittelschweren Konflikten in abgegrenzten Bereichen. Gemeinsam mit Ihrer Organisationsentwicklungsabteilung etablieren wir lösungsfokussierte, systemische Konfliktlösungsstrategien im Unternehmen.

Wir stellen unsere Expertise als Konfliktmanager*innen und Moderator*innen von Konfliktlösungsworkshops zur Verfügung und helfen dabei, akute, hoch eskalierte Situationen zu befrieden.