Beratung

kultur der zusammenarbeit

Die Fähigkeit erfolgreich zusammenzuarbeiten ist eine Schlüsselkompetenz in modernen Organisationen, die immer weniger durch Hierarchie aber mehr durch selbst-organisierte Teams geprägt sind. Erfolgreich kooperieren heißt ohne „Silo-Denke“ gemeinsam, schnell zu Lösungen zu kommen, die die Interessen der Beteiligten erfüllen. Macht, Dominanz und die Aussicht auf zukünftigen Aufstieg in der Hierarchie spielen dabei meist keine oder nur eine untergeordnete Rolle.

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kultur der zusammenarbeit

Die Fähigkeit erfolgreich zusammenzuarbeiten ist eine Schlüsselkompetenz in modernen Organisationen, die immer weniger durch Hierarchie aber mehr durch selbst-organisierte Teams geprägt sind. Erfolgreich kooperieren heißt ohne „Silo-Denke“ gemeinsam, schnell zu Lösungen zu kommen, die die Interessen der Beteiligten erfüllen. Macht, Dominanz und die Aussicht auf zukünftigen Aufstieg in der Hierarchie spielen dabei meist keine oder nur eine untergeordnete Rolle.

PORTFOLIO

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SPIELREGELN DER ZUSAMMENARBEIT

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KONTINUIERLICHE VERBESSERUNGSZYKLEN UND ITERATIVES ARBEITEN ETABLIEREN

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MITARBEITER*innen-ENTWICKLUNG

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UNSER ANGEBOT

Wir unterstützen Sie dabei, Spielregeln der Zusammenarbeit zu entwickeln und etablieren mit Ihnen iterative Zusammenarbeitsprozesse, die die Selbstorganisationsfähigkeit in den Teams stärken.

Wir setzen dabei auf saubere Auftrags- und Zielklärung und die strukturierte Abarbeitung von Tasks in kurzen iterativen Schleifen, die im Wesentlichen dem Deming-Zyklus, auch PDCR-Zyklus, folgen.

Flankierende Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen den Skillsaufbau bei den Mitarbeitenden. Wir bieten Training zur Stärkung der Zusammenarbeitskompetenzen mit der Methode des Erfahrungslernens, Coaching und Anwendungsberatung.