Trainingsinhalte
Grundlagen
- Definitionen
- Die Beckhard-Harris Change-Gleichung
- Bereitschaft zur Veränderung
- Quiz I
Klassische Change Modelle
- Die Change-Kurve
- Eine Veränderungsgeschichte
- Das „neue“ Kotter Modell
- Das 5-Phasen-Modell nach Krüger
- Business Case I und II
- Quiz II
Die Rolle von Emotionen in Veränderungsprozessen
- Selbstreflexion
- Was motiviert zu Veränderungen
- Quiz III
Veränderungen begleiten statt Change Managen
- Einen Veränderungsprozess aufsetzen
- I have a dream …
- Quiz IV
Offenheit für Veränderung entwickeln
- Erfolgreiche Veränderungs-Prinzipien für das 21. Jahrhundert
- Der Prozess der kontinuierlichen Selbsterneuerung
- Quiz V