Wie gelingt Change?

Change Prozess

  • Ist der Change Prozess im Unternehmen verankert?
  • Ist der Change Prozess im Unternehmen akzeptiert?
  • Ist die Change Vision aussagekräftig?
  • Wird der Change Prozess von den Mitarbeitern als notwendig erachtet?
  • Veränderungsbereitschaft der Führung & Mannschaft
  • Sind Ihre Mitarbeiter mit der derzeitigen Unternehmenssituation zufrieden?
  • Haben sie Schlüsselmitarbeiter die ggf kündigen wollen?
  • Ist die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter ausreichend?
  • Könnten Widerstände auftauchen?
  • Identifizieren sich ihre Mitarbeiter mit der derzeitigen Aufgabenstellung?
  • Gehen ihre Führungskräfte mit Widerständen und Konflikten konstruktiv um?
  • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Ist das Vertrauen in die Unternehmensführung stark genug?
  • Vertrauen ihre Mitarbeiter den Führungskräften?
  • Identifizieren sich Ihre Mitarbeiter mit dem Unternehmen?

Change Projekt Kultur

  • Gibt es einen klaren Change Projektauftrag?
  • Sind die Change Ziele klar und verständlich für alle kommuniziert?
  • Gibt es einen Projekt Leiter in der Führungsrolle?
  • Gibt es ein Change Team?
  • Arbeitet das Change Team konstruktiv zusammen?
  • Haben Sie Change Agents als Unterstützung?