Wer passt zu unserem Jobangebot?

Position 

  • Ist die Position genau definiert (Führung oder Fachposition)?    
  • Gibt es eine Stellenbeschreibung? 
  • Wird die Position neu geschaffen? 
  • Gibt es die Position bereits in dieser Form? 

Anforderungsprofil 

  • Gibt es ein kompetenzbasiertes Anforderungsprofil für die Position? 
  • Gibt es ein Vergleichs- / Benchmark Profil? 
  • Gibt es  Vorbilder / Role-Models für die Position? 
  • Sind die notwendigen Eigenschaften / Persönlichkeitsmerkmale für die Position definiert? 
  • Ist die Unternehmenskultur kompetenz- und verhaltensorientiert beschrieben? (durchsetzungsstark, beziehungsorientiert, Teamorientiert, leistungsorientiert, hohe soziale Kompetenz gefordert, u.v.m.)

Auswahl & Interviewprozess

  • Ist der Auswahlprozess klar definiert ?
  • Ist der Interviewprozess klar definiert?
  • Gibt es Interview Guides?
  • Wird das Interview kompetenzbasiert geführt?
  • Sind mehr als zwei Personen am Such-Prozess Kandidaten beteiligt?
  • Sind mehr als zwei Personen am Auswahl-Prozess der Kandidaten beteiligt?
  • Sind mehr als zwei Personen am Interview-Prozess der Kandidaten beteiligt?

Erwartungshaltung

  • Sind die persönlichen Erwartungshaltungen an den Kandidaten definiert?
  • Haben alle Beteiligten die selben Erwartungshaltungen von der Position?
  • Haben alle Beteiligten das selbe Verständnis von den Anforderungen der Position?
  • Ist es klar welche Personen von der Auswahl der Kandidaten betroffen sind?
  • Gibt es von diesen Personen eine einheitliche Sichtweise über das Anforderungsprofil?

Weiterentwicklung

  • Gibt es Personalentwicklungsmaßnahmen, die ggf. Entwicklungsthemen des Kandidaten aufgreifen?
  • Sind die Entwicklungsthemen kompetenzbasiert?
  • Sind die Entwicklungsthemen auf die Position abgestimmt?