• 1965 gegründet, also mit über 50 Jahren an Erfahrung, ist Coverdale bis heute führend in der Methode des experimentellen, zielorientierten Lernens und der Organisationsentwicklung. Die von Coverdale entwickelte Lernmethode ist anwendungsorientiert, individuell angepasst und strukturiert. Sie unterliegt einem kontinuierlichen Weiterentwicklungs- und Verbesserungsprozess.
  • Unsere Berater haben in 80 Ländern weltweit gearbeitet und sind in Niederlassungen in Europa, Nord-Amerika und Asien tätig. Das Coverdale-Netzwerk ist über viele Länder auf der ganzen Welt gespannt: Großbritannien, Deutschland, Österreich, Frankreich, Russland, Tschechien/Slowakei, Indien, China und die USA.
  • Ein ständiger Austausch untereinander ist selbstverständlich. Wir glauben fest daran, dass die besten Ergebnisse nur dann möglich sind, wenn sie auf tragfähigen und langfristigen Kundenbeziehungen aufbauen. Wir bieten spezifisch angepasste Programme für Ihre Organisation und arbeiten mit praxisorientierten Methoden und Techniken.
  • Wir bieten in unseren Programmen mehr als nur die Erweiterung von theoretischem Wissen. Coverdale-Erfahrungslernen bedeutet: Wissen wird in Fähigkeiten transformiert und stellt den gewünschten Nutzen sicher. Dazu werden auch die neu erworbenen Fertigkeiten in unterschiedlichen Situationen trainiert.
  • Coverdale-Trainer kennen die Probleme des Berufsalltags aus eigener Erfahrung und nicht nur aus der Theorie an der Universität. Die meisten von uns waren vorher in Unternehmen selbst in einer Führungsrolle tätig.
  • Wir bekennen uns zu einem systemischen Ansatz, der auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruht, kontinuierlich weiterentwickelt wird und neueste Erkenntnisse aus der Forschung einbezieht, u.a. auf den Gebieten Erwachsenenbildung, Team-Arbeit, "Entwicklung und Führung von Führungspersönlichkeiten" sowie "Strukturen und Prozesse in Organisationen".

We enable people to succeed – together.