Beratung

teamentwicklung

Wenn Teams miteinander zu arbeiten beginnen, gilt es die richtige Methode zu finden, sich als Team zu organisieren, die Rollen und Verantwortungen festzulegen und die Zusammenarbeit strukturiert aufzubauen. Erfahrene Teams sollten diesen Prozess immer wieder durchführen und den eigenen Entwicklungsprozess reflektieren. 

Beratung

Teamentwicklung

Wenn Teams miteinander zu arbeiten beginnen, gilt es die richtige Methode zu finden, sich als Team zu organisieren, die Rollen und Verantwortungen festzulegen und die Zusammenarbeit strukturiert aufzubauen. Erfahrene Teams sollten diesen Prozess immer wieder durchführen und den eigenen Entwicklungsprozess reflektieren.

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KONFLIKTKLÄRUNG

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SPIELREGELN DER ZUSAMMENARBEIT ENTWICKELN UND REFLEKTIEREN

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REFLEXION DER BISHERIGEN ZUSAMMENARBEIT

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PROZESSKOMPETENZ DES TEAMS REFLEKTIEREN UND AUFBAUEN

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EIN NEUES TEAM ETABLIEREN

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EIN TEAMMITGLIED VERABSCHIEDEN UND DAS TEAM NEU AUSRICHTEN

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EINEN VERÄNDERUNGSPROZESS DURCHFÜHREN

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AGILE STRUKTUREN ETABLIEREN

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EVIEWS UND RETROS DURCHFÜHREN

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UNSER ANGEBOT

TEAMS IN HIERARCHISCHEN ORGANISATIONEN

Wir unterstützen Linienteams beim Start der Zusammenarbeit bzw. wenn sie ihre eigenen Prozesse, Zusammenarbeitsprinzipien oder Strukturen reflektieren wollen. Wir konzentrieren uns dabei auf

AGILE TEAMS

Wenn Teams agil zu arbeiten beginnen, gilt es die richtige Methode zu finden, sich als Team zu organisieren, die Rollen und Verantwortungen festzulegen und die Zusammenarbeit strukturiert aufzubauen. Wir hören oft, wenn Teams chaotisch interagieren, dass sie sich selbst als „agil“ bezeichnen. Genau das Gegenteil ist der Fall. Agil zu arbeiten ist hoch strukturiert. Es geht darum, die Arbeit zu visualisieren, den Durchfluss der Arbeit zu organisieren, wirksame Feedbackloops einzuführen und regelmäßig Verbesserungen abzuleiten. Abhängigkeiten sind sichtbar gemacht und werden kollaborativ gemanagt.

Dabei stehen die Reflexion von Rollenklarheit, Einsatz der Methode, saubere Planung etc. im Vordergrund. Wir bieten dafür Workshops zum Beispiel im Rahmen von Projekt, Kick-off oder Retros, agiles Coaching und Consulting an, um die Performance der Teams zu steigern.

Weitere Themen

Moderation von Meetings

Zusammenarbeit

Organisationentwicklung

Blog Beiträge

TEAMENTWICKLUNG IM PROJEKT

von  | Apr 9, 2019

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