Unser Portfolio
ZUSAMMENARBEIT SYSTEMATISCH GESTALTEN
Coverdale ist auf Führung und Zusammenarbeit spezialisiert. Seit über 60 Jahren begleiten wir Menschen und Organisationen dabei, gemeinsam wirksam zu werden – in Teams, Projekten und Unternehmen.
Unser systematischer Ansatz verbindet klare Struktur mit gelebter Erfahrung. Er macht komplexe Prozesse durchschaubar, Entscheidungen nachvollziehbar und Kommunikation verbindlich – für messbare Fortschritte, gemeinsame Verantwortung und wirksame Führung.
We enable people to succeed – together
Coverdale Mission
Beratung
Organisationsentwicklung
Wir begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse mit hoher Beteiligung der Betroffenen.
teamentwicklung
Wir unterstützen Teams in allen Phasen der Teamentwicklung – erlebnisorientiert oder in moderierten Workshops.
Kompetenzmanagement
Wir entwickeln passgenaue Führungs- und Kompetenzentwicklung auf Basis von KODE®-Kompetenzprofilen.
Training
Unsere Trainings verbinden langjährige Praxiserfahrung mit dem systematischen Vorgehen von Coverdale. Lernen verstehen wir als aktive Entwicklung von Fähigkeiten – erlebnisorientiert, reflektiert und praxisnah.
So entstehen nachhaltige Lernerfahrungen, die im Arbeitsalltag wirksam werden. Unsere Trainings stärken Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Projektmanagement und machen Teams handlungsfähig in komplexen Situationen.
Themenübersicht
Coaching
Wir verstehen Coaching als einen interaktiven, zeitlich begrenzten Begleitungsprozess von Menschen im beruflichen Kontext.
Mögliche Themen
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Begleitung und Beratung von Führungskräften
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Klärung neuer beruflicher Perspektiven
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Übernahme neuer Aufgaben und Rollen
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Vorbereitung auf einen neuen Job
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Gestaltung einer tragfähigen Work-Life-Balance
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Reflexion und Weiterentwicklung von Zusammenarbeit im Team
Systemische Beratung
Im systemischen Coaching geht es darum, neue Perspektiven, Strategien und Leitbilder für sich zu entwickeln und diese in das eigene Handeln zu integrieren. Die Coaches fungieren als persönliche/r Unterstützer*in der Klient*innen.
Systemisches Coaching ist ein ressourcen- und lösungsorientiertes Format, das von Einzelpersonen oder Teams in Anspruch genommen werden kann.
Unser Qualitätsmerkmal
Alle Coverdale Berater*innen, die als Coaches arbeiten, verfügen über eine systemische Coaching Ausbildung und langjährige Erfahrung als Coaches im Business Kontext.
digitale werkzeuge
Digitale Werkzeuge unterstützen Lern- und Entwicklungsprozesse, machen Fortschritte sichtbar und ermöglichen fundierte Auswertungen.
Wir setzen ausgewählte Tools ein, die unsere Arbeit mit Führungskräften und Teams gezielt ergänzen – mit Fokus auf Praxistransfer, Wirksamkeit und individuelle Entwicklung.
Das KODE® Verfahren
KODE® steht für Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung. Das KODE®-Verfahren ist ein weltweit einzigartiges Analyseverfahren zur direkten Messung individueller Handlungsfähigkeiten. Entwickelt wurde es Mitte der 1990er Jahre von Prof. Dr. Volker Heyse und Prof. Dr. John Erpenbeck.
Im Unterschied zu klassischen Persönlichkeits- oder Wissensmodellen erfasst KODE® ausschließlich Handlungs- und Selbstorganisationsfähigkeiten, die im beruflichen Alltag wirksam sind und gezielt entwickelt und erweitert werden können.
Zentrales Element ist der Ist-Soll-Profilabgleich (KODE®-Brücke). Er zeigt, wie eine Person ihre Kompetenzen aktuell einsetzt und welche Anforderungen sich aus Rolle, Aufgaben und organisationalem Kontext ergeben.
Die Abweichungen zwischen Ist- und Soll-Profil werden im Rahmen eines strukturierten Coachings reflektiert. Auf dieser Basis wird der individuelle Lern- und Entwicklungsbedarf abgeleitet und in konkrete Entwicklungsansätze übersetzt.
Lime Survey - unser Tool für 360° Feedback
Gerade im Kontext von Leadership 4.0 gewinnt der Abgleich zwischen Eigen- und Fremdbild zunehmend an Bedeutung. Auswahl, Aufbau und Formulierung der Fragen haben dabei einen entscheidenden Einfluss auf die Qualität der Ergebnisse – und auf den Nutzen für Führungskräfte und Organisation.
Vor diesem Hintergrund haben wir gemeinsam mit unseren Kund*innen eine IT-gestützte 360°-Feedback-Lösung auf Basis von LimeSurvey entwickelt. Unser Schwerpunkt liegt nicht auf dem Tool allein, sondern auf der Beratung und Begleitung des gesamten Feedback-Prozesses – von der Zielklärung über das Design des Fragebogens bis zur Auswertung und Ableitung von Entwicklungsimpulsen.
Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir ein Feedback-Format, das passgenau zu Ihren Anforderungen passt:
von kompakten Kurzumfragen mit wenigen gezielten Fragen bis hin zu umfassenden Erhebungen zur Führungs- oder Organisationskultur. So entsteht eine maßgeschneiderte Lösung, die Orientierung schafft und Entwicklung wirksam unterstützt.
PERMA-Lead
PERMA-Lead verbindet aktuelle Erkenntnisse der Positiven Psychologie mit wirksamer Führungspraxis. Das Modell beschreibt fünf zentrale Dimensionen positiver Führung: Positive Emotionen, Engagement, Relationships, Meaning und Accomplishment.
Mit dem PERMA-Lead Profiler lassen sich Führungserleben und Teamklima systematisch erfassen und messbar machen. Das Instrument zeigt, in welchen Bereichen positive Führungsprinzipien bereits wirksam sind – und wo gezielte Entwicklungsmaßnahmen ansetzen können.
So entsteht eine fundierte Grundlage, um Motivation, Vertrauen und Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Teams gezielt zu stärken und positive Führung im Arbeitsalltag nachhaltig zu verankern.