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Abhängigkeiten in Organisationen richtig managen

Abhängigkeiten in Organisationen richtig managen

von Birgit Fischer-Sitzwohl | Jan. 11, 2021 | Führung, Zusammenarbeit

Je höher die Komplexität der Produkte oder Dienstleistungen, die eine Organisation anbietet, desto größer sind die Abhängigkeiten innerhalb und oft auch außerhalb dieser Organisation.Wir gegen den Rest der WeltWir erleben in den letzten Jahren, dass viele unserer...
Mitarbeitergespräche führen – Führen über Ziele

Mitarbeitergespräche führen – Führen über Ziele

von Birgit Fischer-Sitzwohl | Nov. 9, 2020 | Führung, Mitarbeitergespräche

Schon in den 50er Jahren hat Peter F. Drucker den Managementansatz „Führen über Ziele“ erstmals publiziert und im Laufe der 60er und 70er Jahre weiterentwickelt. Bis heute ist dieser Ansatz in vielen Unternehmen die vorherrschende Methode, wie Führungskräfte und...
Change-Management: Die Top-3 Fehler bei Veränderungen in Unternehmen

Change-Management: Die Top-3 Fehler bei Veränderungen in Unternehmen

von Günter Lukas | Nov. 2, 2020 | Agileleadership, Changemanagement, Führung

Immer häufigere und schnellere Veränderungen in Unternehmen führen dazu, dass viele Mitarbeiter/innen und auch Führungskräfte den Sinn und Nutzen von Veränderungen hinterfragen und die Veränderung nicht akzeptieren. Will man als Unternehmen nachhaltig erfolgreich...
Kompetente Mitarbeiter – wer will-mag-hat noch nicht?

Kompetente Mitarbeiter – wer will-mag-hat noch nicht?

von Thomas Wulz | Sep. 22, 2020 | Diagnostik, Führung, HR

Wer will sie nicht haben? Die Mitarbeiter, die durch ihre Kompetenzen einerseits bestens für eine Position geeignet sind und andererseits auch für etwaige neue, andere Tätigkeiten eingesetzt werden können. Ist die Erfüllung des Wunsches nach jenen „raren“ Mitarbeitern...
Wertschätzung als Schlüssel zum Erfolg

Wertschätzung als Schlüssel zum Erfolg

von Werner Schröttenhamer | Sep. 15, 2020 | Agile Organisation, Führung, Konfliktmanagement, New Work, Zusammenarbeit

Exzellente Führungskräfte, die ein Team hoch motivierter, eigenständig agierender Mitarbeiter haben, wissen um die Wichtigkeit eines wertschätzenden Umgangs. Wertschätzung aktiviert den Frontallappen des Großhirns, der wiederum Sitz unserer emotionalen, sozialen und...
Erhöhter Gesprächsbedarf in der Zusammenarbeit

Erhöhter Gesprächsbedarf in der Zusammenarbeit

von Bernhard Fink | Aug. 17, 2020 | Agile Organisation, Führung, New Work, Zusammenarbeit

Vor kurzem las ich einen Artikel, in dem es um den erhöhten Kommunikationsaufwand in größeren Teams ging. Es wurde die Überlegung angestellt, wie viele Kommunikationsverbindungen es in einem Team, abhängig von der Teamgröße, gibt. Diese Darstellung zeigt, dass es...
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